En Ternium trabajamos constantemente para fortalecer nuestra cultura de Diversidad. Apostamos por la equidad y la igualdad de oportunidades, y sabemos que en una región tan diversa como América Latina, es importante dirigir todo nuestro esfuerzo hacia la creación de espacios, protocolos e iniciativas que nos permitan apreciar lo que las personas tienen por ofrecer.
Así como el acero hace fuertes a los proyectos de infraestructura, nuestro talento humano es el que hace fuerte a Ternium. En la actualidad, contamos con un equipo que, además de ser altamente calificado, es diverso, plural y comprometido con la equidad. Y es que uno de nuestros valores es la responsabilidad social, tanto al interior como al exterior de la organización, por lo que generar espacios seguros, cómodos e inclusivos es fundamental para nosotros.
Nos esforzamos para que la igualdad de oportunidades esté presente en cada área y proceso de la empresa. Es por esto que hemos implementado varios protocolos, proyectos y acciones que se enfocan en valorar las diferencias de nuestros colaboradores y en promover una cultura de respeto.
Hemos diseñado códigos y políticas que contribuyen a crear y preservar entornos de trabajo sanos. Un ejemplo de esto es nuestro Código de Conducta, el cual prohíbe la discriminación en las relaciones laborales y garantiza la igualdad de oportunidades para nuevas posiciones o cargos. Además, a este proyecto se suman nuestras políticas de Derechos Humanos y de Diversidad y Ambiente Laboral Libre de Acoso.
Espacios para aprender e informarnos
Una de las iniciativas de inclusión que más nos emociona es el programa Lean In Together, el cual se lanzó en el 2019 con el propósito de sensibilizar a todos los miembros de la organización en relación a temas de inclusión, equidad y diversidad. ¿Qué hacemos en estos espacios? Formamos círculos de conversación e intercambio de ideas sobre cuestiones como los sesgos inconscientes, la identidad de género y el liderazgo intercultural.
En la tercera edición que realizamos, ¡contamos con la participación de 440 colaboradores! Personas de diferentes regiones, profesiones y cargos se sentaron a conversar sobre la igualdad de género y la interacción generacional, dos de los temas más importantes de los círculos del 2022. Así, al promover el diálogo crítico, la reflexión y el aprendizaje, logramos crear un espacio propicio para la libertad de expresión.
Otra de las iniciativas con las que celebramos la inclusión es Diversidad+, un programa global que llega a su quinto aniversario en este 2023. En su lanzamiento, en el 2018, presentamos la Política de Diversidad y Ambiente Laboral Libre de Acoso. Desde entonces, hemos trabajado en el desarrollo de los ejes de género, multiculturalidad, comunidad LGBTQI+, raza y etnia.
Para nosotros es importante celebrar la autenticidad de cada persona y generar espacios en los que puedan expresarse sin miedo y sentirse parte de un propósito compartido. Ese es el secreto para el éxito de una empresa que se enfoca en producir el acero que hace fuerte a Colombia.