Este pasado julio culminó la quinta generación de los Círculos Lean-In, que tuvo un total de 202 participantes incluyendo a 15 directores. La mayoría de los círculos de esta generación fueron creados con un enfoque global y con participantes de todos los países donde Ternium tiene presencia para fomentar la variedad de perspectivas e ideas.
La iniciativa de los Círculos Lean-In comenzó en el año 2019 como una forma de abrir un espacio para impulsar la diversidad que pronto se volvió un punto clave del programa Diversidad+. En estos círculos, los participantes tienen la oportunidad de discutir abiertamente sobre temas de inclusión como los sesgos inconscientes, orientación sexual, identidad o expresión de género, el liderazgo intercultural, perspectivas globales, entre otros. Es importante recalcar que este programa es una iniciativa que suma al conjunto de evidencias por las cuales Ternium fue considerada uno de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBT+” por Human Rights Campaign, distinción obtenida por tercer año consecutivo en México, y por primera vez en Argentina y Brasil.
Este próximo mes de septiembre, una nueva generación de Círculos Lean-In dará inicio, abriendo un espacio más para la inclusividad. Por primera vez se centrarán en el tema del liderazgo inclusivo, tocando temas como el concepto de la perspectiva de equidad, cómo desarrollar ambientes de trabajo seguros, gestión de sesgos y cómo prepararnos para ser líderes en el tema. En esta edición podrán participar personas de todos los niveles, áreas y posiciones con el objetivo de conocer su estilo de liderazgo más a fondo en un entorno donde la escucha activa es clave en la búsqueda de soluciones para una mejor inclusión en el mundo actual.