Sebastián Castro, Presidente Ejecutivo de Ternium Colombia, presentó a la Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer, los avances de la compañía en el trabajo por la equidad de género.
Sebastián Castro, Presidente Ejecutivo de Ternium Colombia, se reunió el 11 de septiembre con Gheidy Gallo, Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer y miembros de su gabinete, para presentarle el Programa de Diversidad que adelanta la empresa desde 2018 y los avances en el tema de equidad de género.
Castro destacó los esfuerzos realizados en la compañía para lograr la igualdad de oportunidades para empleados y empleadas y la construcción de ambientes laborales libres de acoso, sobre todo en un sector como el siderúrgico que ha estado tan ligado tradicionalmente al género masculino.
Esta toma de conciencia dentro de la empresa ha estado acompañada de talleres, grupos de discusión sobre diversidad, cursos virtuales, promoción del teletrabajo, microcápsulas para reflexionar sobre sesgos inconscientes en los comportamientos que afectan la diversidad, maternidad y equidad salarial.
El directivo señaló que de las 143 mujeres que trabajan en Ternium, el 43% están en las áreas administrativas y la idea es ir cerrando cada vez más esta brecha para llegar al 50%, brindándoles más oportunidades de crecimiento. De los ocho miembros del equipo directivo de la compañía, resalto que cuatro de ellos son mujeres.
“Nosotros no solo estamos convencidos que queremos crecer más en equidad de género, sino que queremos ser voceros de que esto es posible de lograr en Colombia y buscamos que más empresas se sumen a estas iniciativas”, agregó Castro.
Ahora los esfuerzos para cerrar las brechas de género están en la parte operativa y de supervisión, aunque se han logrado avances importantes en la contratación del personal de la nueva planta en Palmar de Varela, en el Atlantico.
“Gracias a Ternium por la confianza inversionista en el país y por esta excelente práctica en equidad de género,. Quiero destacar, sobre todo, este punto económico porque el COVID-19 ha tenido un impacto sobredimensionado sobre las mujeres”, agregó Gheidy Gallo, Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer.
La funcionaria explicó que, según un reciente estudio realizado por el DANE, el desempleo en las mujeres es del 26,2% a nivel nacional, en promedio 10 puntos por encima de los hombres. En estos cinco meses de pandemia -precisó- el 60% de las mujeres que han perdido el empleo en el país lo han hecho en su mayor parte porque tuvieron que renunciar para dedicarse a las labores del hogar y no tienen con quién dejar a sus hijos.
“La prioridad del gobierno es la reactivación económica y la reactivación del empleo. Desde la consejería creamos el Plan GEMA, Plan para la Generación de Empleo y Emprendimiento Mujeres Activas, y estamos trabajando con las autoridades locales, los gremios, el sector privado y las organizaciones de mujeres, en generar estrategias para incentivar el empleo, sobre todo en las ciudades con los indicadores más críticos como Neiva e Ibagué”, agregó la Consejera.
Al final del encuentro al que también asistieron María Juliana Ospina, Directora del Comité de Productores de Acero de la ANDI, y por parte de Ternium, Martín Ceballos, Director de Recursos Humanos y Eliana Alzate, Jefe de Comunicaciones, las partes reafirmaron el compromiso de desarrollar estrategias conjuntas para visibilizar y continuar promoviendo la equidad de género e inclusión de la mujer en el sector siderúrgico en Colombia.